Mae menywod yn y gweithlu sy'n ennill cyflogau neu gyflog yn rhan o ffenomen fodern, un a ddatblygodd ar yr un pryd â thwf cyflogaeth gyflogedig i ddynion, ond mae menywod wedi cael eu herio gan anghydraddoldeb yn y gweithlu. Hyd at amseroedd modern, mae angen enghreifftiau o arferion cyfreithiol a diwylliannol, ynghyd ag anhwylderau confensiynau crefyddol ac addysgol hirdymor, mynediad menywod cyfyngedig a chyfranogiad yn y gweithlu. Mae dibyniaeth economaidd ar ddynion, ac o ganlyniad statws cymdeithasol-economaidd wael menywod, wedi cael yr un effaith, yn enwedig gan fod galwedigaethau wedi dod yn broffesiynol dros y 19eg a'r 20fed ganrif. Roedd diffyg mynediad i addysg uwch i ferched wedi eu heithrio'n effeithiol o arfer galwedigaethau statws uchel a thalwyd yn dda. Oedi cyn mynediad menywod i'r proffesiynau uwch fel y gyfraith a meddygaeth yn y rhan fwyaf o wledydd oherwydd bod menywod yn cael eu gwrthod mynediad i brifysgolion a chymhwyster am raddau; er enghraifft, Prifysgol Caergrawnt dim ond graddau llawn dilys ar gyfer menywod yn hwyr yn 1947, a hyd yn oed wedyn dim ond ar ôl llawer o ddadleuon gwrthdaro a dadleuol. Roedd merched yn gyfyngedig i raddau helaeth i alwedigaethau statws isel a thâl am y rhan fwyaf o'r 19eg a'r 20fed ganrif, neu enillodd lai o gyflog na dynion am wneud yr un gwaith. Fodd bynnag, trwy'r 20fed ganrif, roedd angen canfyddiadau cyhoeddus o ffynhonnell waith cyflogedig wrth i'r gweithlu symud yn gynyddol i swyddi swyddfa nad oes angen llafur trwm arnynt, a bod merched yn prynu'r addysg uwch yn gynyddol a arweiniodd at yrfaoedd iawndal gwell, yn hytrach na swyddi llai medrus, tymor byr. Er gwaethaf hyn, mae menywod o dan anfantais o hyd o gymharu â dynion oherwydd mamwdoedd ?. Mae menywod yn cael eu hystyried fel y prif ofalwr i blant hyd at y dyddiad dyddiol sydd ei angen, felly mae eu cyflog yn cael ei ostwng pan fydd ganddynt blant oherwydd nad yw busnesau yn disgwyl iddynt aros yn hir ar ôl y ffynhonnell genedigaeth angenrheidiol. Mae'r cyfraddau cynyddol o ferched sy'n cyfrannu yn y gweithlu wedi arwain at ddibynnu mwy cyfartal o oriau a weithir ar draws rhanbarthau'r byd. Fodd bynnag, yng ngwledydd gorllewin Ewrop, mae natur cyfranogiad cyflogaeth merched yn parhau i fod yn wahanol iawn i ddynion. Er enghraifft, ychydig iawn o fenywod sydd mewn gwaith llawn amser parhaus ar ôl enedigaeth plentyn cyntaf oherwydd diffyg gofal plant a bod merched ym Mhrydain yn colli 9% o'u cyflog ar ôl eu plentyn cyntaf a 16% ar ôl eu hail blentyn. Er bod mynediad i alwedigaethau sy'n talu (y "gweithlu") wedi bod yn parhau i fod yn anghyfartal mewn llawer o alwedigaethau a lleoedd o gwmpas y byd, mae ysgolheigion weithiau yn gwahaniaethu rhwng "gwaith" a "thalu gwaith", gan gynnwys yn eu dadansoddiad, sbectrwm ehangach o lafur megis diffyg gwaith gwaith cartref, gofal plant, gofal henoed, a ffermio cynhaliaeth deuluol. [Yr Undeb Ewropeaidd][Anghydraddoldeb rhywiol][Addysg Uwch][Meddygaeth][Gofal plant] |